Operationeel Manager

Wat krijg je bij ons?

• Een marktconform salaris per maand, op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring.
• Een plek in het managementteam, met invloed op de koers en inrichting van Husol.
• Een brede verantwoordelijkheid voor inkoop, magazijn, productie, logistiek en kwaliteit.
• De mogelijkheid om verbeteringen van voorstel tot uitvoering te begeleiden.

Jouw opdracht: koers houden en waarmaken

Als MT-lid denk je mee over de strategie van Husol. Je brengt een eigen visie op de operatie in en kijkt verder dan je eigen afdelingen. Welke groei kunnen we aan? Welke investeringen, mensen en processen zijn daarvoor nodig? En welke keuzes dragen bij aan een gezond bedrijfsresultaat?

In de eerste maanden onderzoek je hoe de operationele organisatie het beste kan worden ingericht. Je kijkt naar rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en processen en doet een onderbouwd voorstel aan de algemeen directeur. Vanuit die basis bouw je verder. Je vertaalt de strategie naar een concreet operationeel plan voor inkoop, magazijn, productie, logistiek en kwaliteit. Je bepaalt prioriteiten, maakt de benodigde capaciteit en middelen inzichtelijk en stuurt op meetbare resultaten. Daarbij verbind je commerciële ambities aan wat de organisatie kan waarmaken en verder moet ontwikkelen.

Je geeft leiding aan de productieleider, werkvoorbereider en logistiek coördinator. Je helpt hen groeien in hun rol, maakt afspraken concreet en spreekt hen aan op de opvolging. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt.

Je houdt de langetermijndoelen in beeld wanneer de dagelijkse druk toeneemt. Je maakt bewuste afwegingen tussen leverbetrouwbaarheid, kwaliteit, kosten en inzetbaarheid van medewerkers. Je bespreekt de voortgang in het MT, adviseert over bijsturing en zorgt dat besluiten op de werkvloer worden uitgevoerd en geborgd. Daarbij houd je oog voor veiligheid en werkplezier.

Dit pak je op

• Planning en capaciteit: je brengt de verwachte vraag, beschikbare mensen en productiecapaciteit bij elkaar en stuurt tijdig bij.
• Inkoop en voorraad: je bewaakt leveranciersafspraken, levertijden, voorraadniveaus en de verhouding tussen prijs en kwaliteit.
• Kwaliteit en verbetering: je onderzoekt oorzaken van fouten, klachten en retouren en zorgt dat verbeteringen blijven werken.
• Leidinggeven: je biedt duidelijkheid, begeleidt medewerkers in jouw team en bewaakt een veilige en professionele werkomgeving.
• Strategische koers: je bent medeverantwoordelijk voor de strategie van Husol en trekt vanuit de eigen portefeuille het operationele deel daarvan. Je vertaalt de strategische koers naar concrete doelstellingen binnen de productie en bewaakt deze.

Je rapporteert aan de algemeen directeur. Met de sales en marketingmanager stem je af wat we klanten kunnen beloven. De strategisch projectmanager helpt verbetertrajecten op systeemniveau vorm te geven; jij zorgt voor invoering en borging op de werkvloer.

Wat breng je mee?

Je hebt gevoel voor kwaliteit en ziet snel wat wel of niet werkt. Je houdt overzicht wanneer de druk toeneemt. Je neemt besluiten, stelt grenzen en maakt af wat je begint. Tegelijkertijd luister je naar de mensen die het werk uitvoeren en betrek je hen bij verbeteringen.

Daarnaast heb je:

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een technische of bedrijfskundige achtergrond.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een productie- of assemblageomgeving.
• Ervaring met productieplanning, capaciteitsvraagstukken en sturen op resultaten.
• Kennis van inkoop en leveranciersmanagement en ervaring met ERP- of productiesoftware.

Ervaring met Lean, kwaliteitssystemen of een vergelijkbare verbeteraanpak is welkom. Je kunt in ieder geval laten zien welke verbeteringen jij eerder hebt gerealiseerd en hoe je medewerkers daarin hebt meegenomen.

Ervaring met invoeren van Scaling Up, Rockefeller Habits of een vergelijkbare methodiek is welkom.

Dit is Husol

Bij Husol maken we zonweringsproducten, waaronder screens en rolluiken. Dit doen we samen. We helpen elkaar, nemen verantwoordelijkheid en zeggen duidelijk waar het op staat. We werken graag met mensen die initiatief nemen, afspraken nakomen en plezier hebben in wat ze samen maken.

Lees hier meer over onze kernwaarden

Kennismaken?

Wil jij jouw ervaring inzetten om onze operatie verder te brengen? Stuur je LinkedIn-profiel of cv naar vacature@husol.nl.

Eerst meer weten over de functie? Neem contact op met Peter van der Kamp via 06-10 02 86 00.

Zo ziet de selectie eruit

1. Telefonisch kennismaken
We zijn benieuwd naar jou en wat je zoekt in een volgende stap.

2. Eerste gesprek
We vertellen je meer over Husol, de functie en de resultaten die we willen bereiken. Ook bespreken we jouw motivatie, relevante ervaring en verwachtingen.

3. Verdiepend gesprek
We gaan dieper in op de praktijk en jouw ervaring. Zo onderzoeken we samen nog beter of de rol aansluit bij wat jij zoekt en meebrengt.

Working Genius-assessment en praktijkcasus
Een Working Genius-assessment, en een praktijkcasus maken deel uit van de procedure. Met het assessment onderzoeken we welke soorten werk jouw energie geven en hoe jouw voorkeuren aansluiten bij de rol en het team. In de praktijkcasus laat je zien hoe je operationele vraagstukken analyseert, prioriteiten stelt en keuzes maakt. Uiteraard bespreken we de uitkomsten samen met jou.